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行業(yè)動態

酒泉鋼鐵集團憑借科技創新實現“逆襲”

摘要:2017年底,酒鋼(gāng)集團完成利潤6.3億元。當年營業收入(rù)達到(dào)874億元,同比增長7.5%。2018年上半(bàn)年該指標同比增長9.2%,企業(yè)經營態(tài)勢穩健。然而僅(jǐn)僅3年前的2015年,這個企業還虧損高達90億

冷軋高強鋼、熱鍍鋅鎂鋁塗層鋼板、馬氏體不鏽(xiù)鋼、2205雙相不鏽(xiù)鋼……近兩(liǎng)年,一(yī)批批極(jí)具競爭力的冶金(jīn)新產品讓酒泉鋼鐵(tiě)集(jí)團公司在業界掌握了“話(huà)語權”。然而僅僅3年前的2015年,這個企業還虧損高達90億(yì)元(yuán),淪為全國鋼鐵行業“虧損王”。

酒鋼廠區

2017年(nián)底,酒鋼(gāng)集團完成利潤(rùn)6.3億元。當年營(yíng)業(yè)收入和工業總產值分別達到874億元、529億元(yuán),同(tóng)比增長7.5%和30.6%,2018年(nián)上半年這兩個指標(biāo)同比(bǐ)增長9.2%、29.7%,企(qǐ)業經營態勢穩健

到底是什(shí)麽幫助他們這麽快(kuài)調轉車頭,實(shí)現“逆襲”?

平(píng)台,夯實(shí)科技(jì)創新基礎

“從資質認(rèn)證、研(yán)究開發、科技管理、技術改進、人才培(péi)育(yù)各個方麵著手,回歸到(dào)企業進步的本質,不遺餘力地推動科技創新,把創新作為企業立足行(háng)業標杆的最大仰仗。”深秋的(de)陽光灑進酒鋼研究院樓內,集團科技管理(lǐ)處的(de)潘偉向記者侃侃而談,談科(kē)技創新“橋頭堡(bǎo)”、談科創規(guī)劃(huá)“路線圖”、談企業改革(gé)“加減法”、談科研人員(yuán)“獲得感”……對1992年進(jìn)入酒鋼、從事產品研發26年有餘的潘偉來說,他見證了酒鋼從傳統的輝煌到市(shì)場的衰落再到科技創新重新崛起的清晰曆程。

“進入(rù)酒(jiǔ)鋼的時候,因為市場壓力小,隻是普鋼和建築鋼材的生產,沒(méi)有高新技術可言,上至領導下至員工的創新意識都比較淡薄。”潘偉說,如今的酒鋼,從技術先行,到創(chuàng)新破(pò)題,再(zài)到經營(yíng)理念,把科技創新作為企業可持續(xù)發展的“金鑰匙”。

這兩年,酒(jiǔ)鋼重組了集團研究(jiū)院,下設(shè)不(bú)鏽鋼、碳鋼板帶等8個研究所,並與日本、韓國以及北(běi)京科技大學等國(guó)內外知名機構合(hé)作共建了13個外部(bù)科研檢驗平台和實驗室。在潘偉(wěi)眼裏(lǐ),隻有創新技術研發模式,建設精準、精細的創新平台,才能夯實健康發展的(de)基石,補齊產品結構短板。“企業更要豐(fēng)富應用(yòng)基礎研究手段,提高檢(jiǎn)驗檢測能力和研(yán)發水平。”

酒(jiǔ)鋼鋼卷

創新(xīn),重歸行業發(fā)展(zhǎn)正軌

“國際某品牌手(shǒu)機所(suǒ)用的不鏽鋼就出自酒鋼(gāng)。”談(tán)到企業在不鏽鋼領域取得的成就,酒鋼集團宏興股份有限公司不鏽鋼分公司總工程師潘吉祥有無數個鮮(xiān)活的例子,可以信手拈來,“企業自主研發的(de)2205雙向不鏽鋼係列產品,具有韌性高、脆性轉變溫度低、耐晶間腐蝕、焊接性能優以及強度水平高等特點,國內市場占有率20%以上。”

尊重(chóng)市場與問題(tí),實施(shī)雙向雙效,酒鋼在打(dǎ)好碳鋼、不鏽鋼(gāng)等(děng)主營產品“陣地突圍”的同時,圍繞冶煉冶金的多元產業(yè)“重心前移”,正在走“多品種、特色化、高端化”的產(chǎn)品研發之路上

去年5月,中國首部“國字號”鋁電解槽標準在酒鋼誕生,這一地道(dào)的“酒(jiǔ)鋼造”國(guó)標,結束了中(zhōng)國鋁業60年無電解槽技術規(guī)範的曆史,首創行業(yè)管控(kòng)一體(tǐ)化標準生產經營模(mó)式。

酒鋼電解鋁車間

2016-2017年,酒鋼集團先(xiān)後投入科研經費達36.1億元,組織實施科技創新項目(mù)500餘項,取得專利授權300餘項,評選出技術創新成果50項,技(jì)術標兵和技術工(gōng)作先進個人126人,發放獎勵823萬元。

人(rén)才,釋放強力“磁場”效(xiào)應

甘肅省勞動模範、五一勞動獎章(zhāng)、技術能手、技術標兵……在王小康勞模創新工作室裏,這個10人的小(xiǎo)團隊有諸多的榮譽。在技術技能傳承(chéng)的創新文化氛圍(wéi)裏,1項國際發明博覽(lǎn)會金獎、2件國內發明專利、挖潛創效1100萬元出自年輕的他們。

團隊成(chéng)員楊珅介紹,集團(tuán)開發了人才管理庫,除了工程師,一線的普通(tōng)技工也能“入庫儲備”,傳授經驗,改進方法。

兩年前,酒鋼集(jí)團入選省屬企業員工持股改革試(shì)點(diǎn)企業,公司出台了《科技人員獎勵辦法》,把收入水平(píng)與創新(xīn)業績掛鉤,建立適調機製(zhì)和勝任力評價標準,完善以勞(láo)動合同(tóng)為核心、以崗位為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工製度。

管理體製僵化、經營機製不活、產(chǎn)品結構不合理、國有資本運營效率低……這些國有企業的“沉屙”,在科技(jì)創新、技術進步“同心圓”吸引下,憑借“科技創(chuàng)新+製度創新”成功脫(tuō)離困境,重(chóng)新按下發展(zhǎn)“回車鍵”。

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